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华立集团关键人才发展计划三十余名学员参加“西子标杆学习之旅”
点击:490次 时间:2017-7-7 16:37:21

      6月22日,来自华立集团关键人才发展计划-贺兰2.0项目的35位学员走进西子,进行为期一天的标杆学习之旅。


      2017年,华立集团及管理学院启动贺兰项目2.0,通过为期8个月的关键人才发展计划,推动华立中高层迈上更高的台阶。

      这次“西子标杆学习之旅”聚集了来自华立体系内各产业公司的35名精英骨干。上午,学员们参观了西奥电梯展厅及精益智能化制造现场,并有幸请到西奥制造总监冯总‍为大家分享交流,切身分享西子在推行精益、品质等方面的经验与成功案例。


      下午,‍学员们辗转‍来到位于大江东的西子航空展厅,探索0号车间的奥秘。西子研究院常务副院长兼西子航空紧固件董事长樊小刚全程带领大家参观分享并现场讲解、答疑。最后分享了主题为《工业4.0时代下的工匠精神与精益文化》的讲座,深度剖析“零点一丝不苟”的航空精益文化。学员对工匠精神和精益文化要“深深入骨”这一概念记忆深刻,学员表示:“让我对职能部门在行动力和绩效的关系有了新的的思考逻辑。不仅要知道、行动,更要以达到的效果作为评判的标准,达到“知达合一”的效果。”


      经过一天的标杆考察学习,学员们对智能物联网、精益与智能制造、SCS管理系统及航空精密仪器制造有所了解,对精益生产方式有了更深刻的认识。


      华立集团创立于1970年9月28日,主要投身于发展医药、仪表及电力自动化、生物质燃料、新材料、国际电力工程及贸易、海外资源型农业等产业。已成为一家以医药为核心主业、多元化投资发展的企业集团。

      标杆学习结束后,参与华立贺兰2.0项目的学员,对课程给给予了高度评价。同时,表示会继续消化这些所见所闻并运用到日常工作中去,在部门内部做一次转训。浙江大学西子研究院也将继续为贺兰2.0学员继续助力,提供最大的帮助!

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